学院保留 & 支持项目

目标多样性类别全体教员

描述所有教师必须与他们的主席和/或主管讨论他们对多样性的承诺，作为他们年度学术期望会议的一部分. 完成年度学术期望协议的在线模板, 全体教员同意审阅上州立大学医学院多样性声明，并同意以下内容: 承认和尊重大学社区的多样性. 表现出对多样性、机会、包容和公平的承诺.

目标多样性类别黑人/非裔美国人，西班牙裔/拉丁裔，女性

描述院系讲席多元化计划已在上文“教职员招聘”一栏中说明. 所有系主任都必须每年向院长办公室提交一份最新的部门多元化招聘计划. 各部门须就下列事项作出报告:

• 部门多元化委员会
• 提倡多样性
• 包括少数族裔代表演讲的大型讲座或教育活动
• 多元化培训工作
• 院系对学生多元化和共融努力的赞助, 居民, 教职员工

在院系一级进行了多项努力，以加强医学院确定的教员多样性类别. 每个部门都有自己的举措和计划，以协助多样性, 包容, 招聘, 以及留住员工的努力. 例如, 一些部门成立了一个具有代表性的多元化委员会，以评估部门对多元化的承诺的各个方面, 包容和归属感，并建议方案和政策来实现这些目标. 这些委员会的优先重点是招募和留住居民, 来自代表性不足群体的教职员工.

目标多样性类别:黑人/非裔美国人，西班牙裔/拉丁裔，女性

描述部门多元化倡导者计划在教师招聘中有详细说明. 部门多元化倡导者的季度会议也有助于保留工作.

目标多样性类别:黑人/非裔美国人，西班牙裔/拉丁裔，女性

描述: 1997年成立, FSAD一直致力于招聘代表性不足的教职员工并保留我们现有的教职员工. FSAD认为，为在COM和澳门银河平台工作的未被充分代表的教职员工提供持续支持是很重要的. FSAD通过共享信息提供这种支持, 提供专业发展的机会, 一起社交.

• 访问: www.澳门银河平台.edu/diversity

目标多样性类别:女性

描述: In 2019-20, 教师事务和教师发展办公室开始了一项新的电子指导计划，为上州立大学的女教师提供实际和实时的支持, 补充其他面对面的节目, 让那些没时间参加直播节目的人也能接触到我们. 项目会议是30-45分钟的网络会议，参与者与资深教师导师会面，讨论他们的简历, 投资发展, 项目管理, 以及其他技能发展. 本学年共举办三次会议. 该项目正在扩大其课程，并在所有教师中普及, 居民, 以及2020-21学年的学生. 今年，该办公室还专门为纽约大学的教员举办了一个推广讲习班.

目标多样性类别全体教职员工

描述: In 2019-20, 上州多元化与包容办公室(ODI)的领导, 机构公平办公室, 和医学院多样性和包容性办公室合作，在校园范围内创建了关于内隐/无意识偏见的新培训项目. 该课程基于高等教育和企业部门的研究以及大学气候调查的结果. 这些模块正在医学院进行beta测试，并将在评估后提供给澳门银河平台社区的其他部门. 培训计划的目的是帮助校园社区推进其努力成为一个欢迎, 包容的学习环境, 领先创新. 这些模块包括视频和现场简报, and advance through three levels: Beginner–Overcome Unconscious Bias; Intermediate–Addressing Intersectionality; and Advanced–Sustaining an Inclusive Organization. 在2020-21学年，所有医学院学生参加一个或多个培训课程是可选的, 教职员工.

目标多样性类别全体教员

描述2020年5月，daryl C. 堤坝, 博士学位, MD, JD, 被任命为上州医科大学的首席多元化官, 包括所有四个学院和临床系统. 他接替了之前的临时兼职CDO. Dr. 戴克斯是医学院院长多样性和包容性委员会(DI)的成员，并与院长和DI委员会合作. 在2020年夏天，Dr. 戴克斯责成一个多元化特别工作组审查整个大学的多元化努力，并提出加强这些努力的建议. 他们的报告定于2020年8月底发布.

目标多样性类别全体教员

描述:在向学生展示任何课程内容之前，所有教师都必须在开发和准备课程内容时使用“上州偏见清单”工具. 该工具是由生物伦理与人文学系的一名教员开发的. 目标是帮助教师识别污名化的内容, 羞愧的事, 或者在与学生分享之前，对属于特定群体和有特定医疗条件的人产生偏见. 对教员使用检查表的跟踪将是课程和职员年度审查过程的一部分.

目标多样性类别:女性

描述: 医学领域的女性 & 科学(wim) 是医学院全体女教员的协会吗, 纽约州立大学澳门银河平台医科大学卫生专业学院和护理学院. WIMS的首要目标是提高女性在学院教职员工中的地位. 她们的任务是加强现有女教师的保留和发展，并促进新女教师的招聘. WIMS有时会处理一些对学校女教师的成功很重要的问题. 该组织为不同部门的女性提供联系，并为上州大学的女性提供支持. WIMS每月召开一次会议. 有一个列表，讨论了对上州立大学女教师重要的问题.